Met plezier doorwerken!

werkgevers

Ouderen houden onnodig vroeg op met werken. Met wat meer ruimte om zichzelf te ontplooien, zouden ze wel langer door gaan. Ook ouderen willen als werknemer iets te kiezen hebben. Een vervolgloopbaan uitstippelen die aansluit bij gewenste ambities en mogelijkheden. Ze willen met plezier doorwerken in een omgeving die gebruik maakt van hun sterke kanten. Ze willen merken dat ze waardevol zijn. Een organisatie die is afgestemd op de specifieke kwaliteiten van elke leeftijdsgroep, blijft steeds weer boeien en motiveren!

Werkgevers zitten te springen om goed personeel. Ze zoeken mensen die met hun kennis en ervaring een stimulerende inbreng hebben.

Die verbondenheid uitstralen en een bestendige factor vormen. Meestal hebben ze zulke mensen al in huis. Ze willen ze aan zich binden. Om nog jarenlang plezier aan ze te beleven. Dat kan! Maar niet door dwang. Niet door ze in strakke kaders te persen of onnodig te ontzien. Het kan alleen door ze ruimte en erkenning te geven. Zodat ze zich persoonlijk kunnen blijven ontwikkelen. In een organisatie die bewust ruimte maakt voor ieders eigen kwaliteiten.

Juist door ze de ruimte te geven, zullen gewaardeerde medewerkers langer en effectiever blijven werken! Een eenvoudig maar logisch concept. Maar hoe pak je het aan? Wie moet het doen?

Sine Group wijst niet alleen de weg maar onderneemt ook actie. Met maatgesneden diensten en vacatures. Met een samenhangend pakket van loopbaanmanagement en organisatieontwikkeling. Zijn uw oudere medewerkers scherp en gretig genoeg om aan hun tweede helft te beginnen?

werknemers

Je kunt nog eens aan iets nieuws beginnen. Door andere activiteiten te gaan ontplooien en ook anderen daarvan te laten profiteren. Maar ook door te laten zien wat je nog meer in huis hebt, over welke andere competenties je ook nog beschikt. Je kunt iets doen met je sluimerende talenten, ambities en toekomstwensen. En niet onbelangrijk: je ontdekt wat je mogelijkheden zijn. In je eigen organisatie of op de arbeidsmarkt. Er valt dan daadwerkelijk iets te kiezen. Keuzes in het werk zelf en in de balans met je privéleven.

Zicht op eigen wensen en mogelijkheden is het begin van elk nieuw stukje loopbaan.

Je moet weten waar je staat en waar je heen wilt, voordat je de eerste stappen in de goede richting kunt zetten. Maar zolang mensen denken dat ze toch niets te kiezen hebben, denken ze daar niet al te zeer over na. Als ze niet eens even stilstaan bij hun diepere wensen en behoeften, kan een zeurend onbehagen ontstaan. Een knagende onrust die kan uitgroeien tot een fysiek of emotioneel probleem. Dat moeten we vóór zijn! In persoonlijke en vertrouwelijke gesprekken zoeken we naar een beetje diepte en helderheid. Met echte aandacht, met inzet van toegesneden instrumenten en jarenlange ervaring. Er ontstaat een duidelijk beeld van je eigen wensenen mogelijkheden. En dan komt de vraag: “wat wíl je?”.

Nieuw werk, bij de bestaande werkgever is een aanlokkelijk perspectief.

Op latere leeftijd nog eens veranderen van werk maar wel binnen de vertrouwde organisatie. Het werkt verfrissend en stimulerend. Als het tenminste maar op de goede manier gebeurt. Dus niet als anderen dat voor je beslissen en je het gevoel krijgt dat je het niet goed doet. Nee, je moet zélf kunnen aangeven wat je in redelijkheid wilt. Dan kijken we wat jij nodig hebt om dat te realiseren. Een stukje ontwikkeling van jezelf maar ook van de organisatie. Want zonodig wordt een functie “op maat” gemaakt waarin jij helemaal tot je recht komt.

Een nieuwe functie elders is een grote, maar soms onvermijdelijke stap.

Soms heb je niet alleen behoefte aan andere werkzaamheden en verantwoordelijkheden, maar ook aan een andere werkomgeving. Dat is gewoon bespreekbaar en uitvoerbaar. We begeleiden je op weg naar een nieuwe functie bij een andere werkgever. Tijdelijk of permanent. Er is veel mogelijk!

Met meer plezier hetzelfde werk blijven doen.

Dat zal voor velen het resultaat zijn. Door op zoek te gaan naar je onderliggende wensen, ambities en mogelijkheden, kun je tot de conclusie komen dat een grondige verandering in je werk helemaal niet nodig is. Je ziet hoe je om kunt gaan met sluimerende wensen en nieuwe ambities. Je kunt valkuilen van promotie of demotie ontlopen. Je weet hoe je verder kunt werken aan verdere verbreding en innerlijke verrijking. Je voelt je gesterkt door het besef dat je gewaardeerd wordt en dat je uit vrije wil bewust kiest voor wat je doet!

 

referenties

-Binnenkort-